AFPA风暴警告

在权力下放的背景下,成人教育协会将竞争管理层,为削减成本的计划做准备,并且在周四,“商业协会”中对615级工作的前景微弱地抑制了成人职业培训协会(AFPA)计划项目“,即2009年6月29日,为了消除615个工作办公室提出的管理,该协会的会议将审议该项目,如果通过,将启动信息和中央委员会的咨询过程然而,在7月,为了实现10月,在这个三方AG中,对项目代表有利的国家和企业,大多数反对那些工会,由Pierre Boisier提出的这个“商业计划”,放在AFPA的10月份劳动部的方向是制定其目标而不是降低ES的成本在1946年联想竞赛创造的培训市场背景下,帮助重建,AFPA下属,与国家就业管理局,公共就业服务,信托有12,000名员工,其中5,000名教师和800名心理学家,其大多数活动都集中在并代表全国的失业和技能培训,其提供70%通过赠款结构提供资金4月份国民议会在一读的第8条中对权力下放法提出了质疑,该条规定信贷从培训领域转移并保证取消分配给现状的补贴,该协会的710万欧元AFPA,约500万美元将交给各地区,但他们可以向任何供应商订购f,包括私人利润(1)“2009年,70%的AFPA资源应该由政府控制并没有指定使用担保,“项目管理解释说,周四在这个单独的州政府办公室,协会将没有固定的d贷款和寻求在激烈的世界竞争,从地区,一般来说,ASSEDIC订单和企业“考虑到这方面的方向,它不会永远保持比任何其他供应商提供的更高的利率”像任何私人包装盒,AFPA通过与合理义务竞争降低生产成本“(原文)”确保商业前景“公式简单:商业计划法规”2004年和2005年的工资增长被冻结,相当于18.9亿欧元储蓄,“a”减100个工作岗位(400万欧元),“Yong合同数量减少至少615”(3310万欧元)裁员主要影响行政和技术工作,培训工程师和蒙特勒伊管理总部账户穿戴或志愿者“顺利”,在这次劳动力减少到2008年底重组也导致(50公里内)近200人被迫迁移,也就是说,员工不能在b的痛苦中被解雇eing因为新的精神被解雇,但自1月以来招募的“促进不同资助者的AFPA服务服务”项目的83名客户经理告知,国家CGT-CFDT CFTC,CFDT,FO,CGC-SOUTH完全拒绝项目,考虑到削减是减少不合理的成本将导致培训质量下降,而引入竞争将鼓励越来越多的关注AFPA少,下岗和失业的人的困难,以显示返回Jacques Coudsi(SGC)工作的更好“结果”是“破坏计划”,将“在进一步裁员后让AFPA掌权”管理但选择目标行政职位,但Jean-Marc Boucher强迫Ouvrière“部门不起作用:这里每个人都知道行政人员,店主等

因为接受训练和质量至关重要“在4月27日的第一次罢工达到50%之后,国际米兰呼吁国会在6月29日国会罢工前,要求完全退出范妮杜马鲁项目(1)失业者背后,利润丰厚市场对私营培训公司开放

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