劳动法蔑视

国际劳工组织公约蔑视

像CNE一样,他正在复制CPE,以便雇主免费解雇员工,无需先前的采访让雇员解释指责他

但是,国际劳工组织终止公约第4条第4条规定:“除非有正当理由终止公司,设施或服务的能力或连接或运作,否则不得终止劳动

”第7条规定“工人不得被解雇(......),直到他有机会为所提出的指控辩护(......)”

在这两个关键点上,CEP正在藐视国际劳工组织的公约

正如它违反了“欧盟基本权利宪章”一样,它规定“每个工人都有权受到不合理解雇的保护”

在五个工会联合会的占领下,国务院于10月19日确认了CNE成立的规定

他依靠这一点,因此,国际劳工组织公约提供了国家放弃的一部分及其应用“工人经验”试用期“还是尚未达到”合理“的月经资格

但我们能否考虑CNE和CPE所谓的“合并”时期的“合理”时期

工会极具争议性,其中两个,FO和CGT,抱怨国际劳工组织 - 国际劳工局委员会已经发现接受投诉并正在考虑它

FO刚刚决定将CPE纳入其投诉主题,并指出该合同还引入了基于年龄的歧视,并违反了第111号公约中的就业和职业歧视,该公约旨在保护工人

Y. H.

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