蒂埃里Lepaon“重建新工作的信心状态”

“劳动法”面临的挑战,旨在改善工作的CGT提案以及员工行使权利的能力解释了联邦工会领导人和亨利·莱邦共和国政府总统呼吁工会和雇主在“就业”结束前取得成果谈判“保证”是“历史性的妥协”到目前为止,您认为这些谈判有多远

要有历史意义,Thierry Lepaon应该改善每个人的情况并确保有黄金的人没有就业!雇主提出的建议主要涉及失业和违反合同的行为,自从这种设备的创建以来发现了一个普通的故障,并且雇主提议增加求职者人数增加临时合同的数量,虽然大大减少的好处,在消除贫困国家会议,法国年底的8亿多穷人t,包括一些不攻击全力一般人员的机制可以忽略不计另外,雇主会引导我们进入外围设备,特别是不讨论劳动合同的性质雇主的文字是劳动法和维护的例行保证多年来CGT对全球专业社会保障计划的真正挑战,以及新职位的整合将使员工减少对雇主的依赖这在危机时期不是乌托邦吗

Thierry Lepaon历史证明,暂时的乌托邦可以成为明天的标准,当政府中的个别组织抵制时制定社会包容目标,我们加入全包和所有生产产品和专业服务是社会保障的一些设备,一旦打破了劳动合同的目的,以及为什么我们的专业地位作为乌托邦社会保障和社会凝聚力的概念,为我们的长者提供连续性,重建国家委员会提供基于抵抗运动的计划将创造性的亲子关系融合在一起

工业设备的复兴,生态转型的引入,成功产生的专业社会保障需要安全和就业趋势可以促成CGT,其中一个原因是当前危机的主要危机是工作的贬值新您推荐的有偿工作的状态是您解决了这场危机的答案吗

对于CGT“解决方案”而言,Thierry Lepaon并不存在,但我们要求新的工资劳动状态绝对是其恢复信心工资及其日常生活的能力的一个主要因素,这种方式建立在特定变化的基础上我们始终以人力资本,每个员工的潜在重估工作,并把它放在思维的中心,承认一系列与每个人相关的权利,而不是他的情况和合同,为每个人增加创造背景的行为和行使权利的能力,所有其中包含了这种变化的前景,将财富重新定向到那些创造完全宽容的人,让每个联系人都能在不知道自己有权利用自己的生活方式恢复与竞争的合作的情况下工作,并依靠它来实现每一次旅行在排位赛中绝对跟踪危机以满足人们的需求每个人都认为培训是确保就业的关键问题“个人培训账户”的想法你觉得otiation符合需求吗

Thierry Lepaon没有,特别是因为雇主的建议远未达成赌注其目的是剥离部分业务培训费用并造成致命危险,其运营和质量的行业安全联合基金(FPSPP)培训,获得更多特别重要的是,特别是在确保社会和员工认可与就业保障“个人账户”概念的联系时(即使参与者讨论名称的有效性)目前正在建立终身(CNFPTLV)职业培训国家委员会的特设小组是Thierry Repentin部长的一部分,参与雇主必须在2013年3月开始工作后进行谈判 他们真的不忠于绕过特设小组的工作,甚至建议在开始就正在进行的工作交付进行谈判之前,CGT对托盘的讨论和谈判非常感兴趣,培训相关权利的组合(接待,信息,指导,资格),包括,为什么不包括,在2003年和2009年国家间协议推迟初始培训,附加于人民的权利,如果在这些问题,这个问题将不会动员所有需要的自由裁量权力为了充分回应相关人员,他们将发展出一个重要的现状

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